江西新闻客户端讯 为充分调动干部干事创业热情，有效破解“等靠躺平”难题，连日来，黄陂镇党委以绩效考核为重要抓手，创新构建科学考核机制，激励干部在基层一线淬炼成长，为全镇高质量发展注入强劲动能。

分层考核划标尺 精准评价激活力

立足镇域实际工作需求，黄陂镇精心构建“分层式”差异化考核体系，实现对不同层级干部的“分类考核、精准评价”。针对领导班子，重点考核其“统揽全局、执行决策”的能力，将重大决策落实率与重点项目推进效率作为核心指标；对一般干部，则聚焦“执行能力、专业素养”，通过任务完成时效、工作差错率等量化数据检验工作实绩。

同时，该镇创新设立“一事一奖”“双岗系数累加”机制，干部参与乡村振兴等重点任务可获得额外加分，身兼多职的干部还可按岗位叠加系数、累计积分。这一举措切实体现“多劳者多得、绩优者厚酬”的原则，全面激发了干部队伍的工作积极性。

双轨并行抓常态 奖惩分明树导向

黄陂镇打破传统年终考核“一锤定音”的模式，实行“平时+年终”双轨并行考核机制，并出台《干部考核工作实施方案》，推动考核结果与干部选拔任用、绩效奖励等深度挂钩。

在正向激励方面，考核结果直接作为评先评优、提拔任用及绩效奖励的重要依据，让“多干事、能扛事”的干部有劲头、有奔头。今年以来，已有2名实绩突出的领导干部获提拔重用。在反向约束上，对考核排名靠后、工作作风不实的干部，该镇及时开展“一对一”谈话提醒，全年累计开展4次，有效推动干部整改提升，营造出“比学赶超、竞相奔跑”的良好工作氛围。

口碑定绩重实效 为民服务显担当

黄陂镇始终坚持“一线考核、群众评价”的工作导向，将群众满意度作为检验干部实绩的重要标尺。该镇全面推行“干部联户”制度，要求年轻干部常态化深入村户，动态建立“民情诉求清单”，及时回应群众关切。

此外，该镇创新实施“干部述职+群众打分”机制，由服务对象填写《满意度测评表》，对包村干部的工作表现进行评价。在季度考评中，3名基层干部因“响应快、解决实”的工作作风，获得镇领导干部及办事群众的一致好评，凭借良好口碑赢得年度考核优秀。“群众说好才是真的好”已成为黄陂镇干部的行动准则，推动干部切实把工作做到群众心坎上。