江西新闻客户端讯（蔡颖）“职工在一线拼搏奋进，大篷车上门服务。”近日，江西交工路桥公司将“大篷车”开进生产一线，贴近产业工人群体，把服务职工阵地建设作为工作的着力点和突破口，推动“桥见·幸福”工会服务品牌建设，将文化、服务、健康等送到职工身边。

送关怀到一线 提升职工“心动能”

“大篷车把健康问诊和报告解读送到了项目一线，让我们感受到公司工会的温暖。”在江西交工路桥公司昌金二分部，职工们带着平日里关于健康的困惑、拿着体检报告向医务人员咨询着。

公司联合体检机构，有针对性地开展健康问诊、体检报告解答，并组织专题讲座，普及健康知识，做到检前、检中、检后一体化健康管理延伸服务链，尽可能实现疾病的“早诊断、早预防、早治疗”。

今年36岁的老王是一名技术员，常年在一线的他对健康格外关注。参加“大篷车”健康问诊后，他深受感动：“工会干部和医务人员热情接待，耐心解答各种健康问题。工会‘娘家人’的关心关爱，让大家都很感动。”

同时，该公司组织开展工会工作问卷调查，覆盖公司全体会员，以深入的调查研究提升工作质效，问计于基层破解难题，问需于职工精准服务。

送安全到一线 积聚职工“稳势能”

“安全帽要戴紧、戴正，帽带应系在颌下并系紧，工作服领口、袖口要扎紧……真正起到防护作用。”江西交工路桥公司安全生产部以“大篷车”为载体深入项目讲安全、送安全。此次安全小课堂从安全氛围、安全培训、安全意识、安全责任四个方面开展宣讲，增强员工安全意识和防护能力。

同时，观看了该公司商务合约部的在线普法视频，进一步学习民法典知识，努力营造知法、懂法、守法、用法的良好氛围。

“公司所属项目较多，分布较为分散，相比于线上沟通，大篷车让我们能够真正送安全到一线，与大家面对面的交流。”江西交工路桥公司安全部小周说道。

该公司将持续通过大篷车送安全，将宣讲与体验活动相结合，常态化开展安全小课堂，强化安全宣传，潜移默化提升职工安全生产意识，压紧压实安全责任。

送成长到一线 增强职工“新技能”

江西交工路桥公司人力资源部关爱项目一线员工，聚焦青年员工素质能力提升，积极送课程到项目，推行“项目基层管理者成长计划”“新员工导师联系传帮带”等人才培养活动，在项目一线上演了《辅导下属——做好传帮带》专题培训课。

专题课程围绕“传帮带”五步曲、辅导员工的四种方法、传帮带的有效措施等方面展开，通过“线上授课讲解＋线下课堂互动”的形式，以学带教让业务骨干在培养青年人才时，不仅学会带能力，同时学会带思想、带作风、带做人，帮助增强帮带老师与学员之间的互动、互学、互助，实现“以老带新”和“以新促老”的有机结合。

下一步，江西交工路桥公司将把关怀职工的“大篷车”开到所属各项目，进一步营造理解、尊重、关爱职工的良好氛围，多方位、多角度关心关爱公司产业工人群体，不断增强职工归属感和幸福感。